En tant qu’entrepreneur, vous devez utiliser tous les moyens disponibles pour maintenir votre entreprise à flot. Les startups, notammment, sont confrontées à un certain nombre de difficultés dont le manque de connaissances et de réseaux.
Les startups doivent penser à créer des tactiques plus productives, plus flexibles et plus rapides à mettre en oeuvre afin de maintenir la bonne santé financière de leur entreprise.
Un des moyens est bien évidemment l’externalisation de développeurs. Les avantages de recruter une équipe de développement offshore de logiciels sont évidents: réduction des coûts de développement de votre MVP ou de votre application, profiter d’un plus grand réseau de compétences disponibles à l’étranger, obtenir une plus grande flexibilité de ressources, etc.
Voici 3 astuces pour recruter des développeurs offshore pour votre startup :
Fixez un objectif
Il est essentiel de comprendre votre besoin en terme de développeurs offshore avant de les recruter. Commencez tout d’abord par réfléchir à vos objectifs avant d’engager une équipe de développement offshore.
Vous devez sélectionner la ou les technologies qui seront utilisées pour le développement de votre ou vos solutions. Cela vous permettra de mieux sélectionner votre équipe de développeurs offshore.
Pensez à votre budget
Le budget est primordial lorsque vous souhaitez recruter recruter des ingénieurs développement offshore pour votre entreprise.
Par conséquent, il serait judicieux d’élaborer une stratégie définissant vos limites de dépenses mensuelles pour le recrutement d’une équipe de développeurs offshore.
Demandez à tester
Rassurez-vous, vous n’êtes pas le seul entrepreneur qui songe et s’inquiète de la pertinence à recruter des ingénieurs développement offshore.
L’externalisation est certes un avantage en termes notamment de coût mais, peut être aussi un risque pour son entreprise. Demandez à expérimenter dans un 1er temps le concept avant de vous engager à plus long terme et avec une plus grande équipe 😉
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